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康庄小学骨干教师管理办法

   教师队伍建设是学校发展的重要方面，我校的骨干教师队伍逐步壮大。为了调动骨干教师的积极性和创造性，充分发挥县校骨干的带头作用，促进青年教师尽快成长，特制定该管理办法。

一、每位骨干教师每学期制定自己的《骨干教师专业发展计划》，根据自己的教学实际在辅导学生参加各学科竞赛、教师参加基本功竞赛和课堂教学评优活动、参加论文评选和个人单项技能竞赛（如板书设计、课件制作、演讲比赛）等各个方面细化自己的发展目标、努力方向、采取的具体措施、需要学校提供的帮助等，调动骨干教师自我发展的积极性。

二、设立骨干教师专项活动资金，每学年为骨干教师订一本学习刊物，定期组织骨干教师进行培训学习，定期组织骨干教师进行课堂教学展示活动、家长进课堂活动和基本功评比等活动，重视教师的变化、发展和提高。

三、在评优、定职称等方面在同等情况下对骨干教师给予优先。

四、在班级管理和教育教学工作中因教师自身责任出现失误，如工作不负责任，出现安全事故或给学校造成不良影响的取消骨干教师资格。

康庄中心小学  

 2006年9月